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Job description
Renesas Electronics, leader mondial des solutions semi‑conductrices, recherche un(e) Principal Human Resources Business Partner (HRBP) expérimenté(e) pour accompagner la direction du Power Group aux États-Unis. Vous intégrerez une équipe stratégique, en étroite collaboration avec le Global HR Business Partner et les dirigeants seniors, afin de piloter les initiatives RH qui soutiennent la performance organisationnelle, le développement des talents et la transformation culturelle du groupe.
**Missions principales**
- Aligner les stratégies RH avec les objectifs business du Power Group : traduire les priorités commerciales en plans d’action RH concrets et mesurables.
- Conseiller les dirigeants sur la conception organisationnelle, la planification de la main‑d’œuvre, la gestion des performances, la succession et le développement du leadership.
- Utiliser les données RH (analytics, tableaux de bord, indicateurs clés) pour identifier les leviers d’amélioration, anticiper les besoins en compétences et piloter les décisions stratégiques.
- Piloter les projets de conduite du changement liés à la transformation digitale, à l’optimisation des processus ou à l’évolution culturelle de l’entreprise.
- Collaborer transversalement avec les équipes Talent Acquisition, Total Rewards, HR Operations et les Centres d’Excellence (Learning, Compensation, Diversity & Inclusion) pour garantir la cohérence et l’efficacité des programmes déployés.
- Contribuer aux initiatives RH d’envergure globale (programme de mobilité internationale, politique de diversité, programmes de bien‑être) et assurer leur déclinaison locale.
- Être l’ambassadeur de la marque employeur de Renesas sur le territoire américain, en participant aux salons, conférences et réseaux professionnels.
**Profil recherché**
- Minimum 10 ans d’expérience en tant que HR Business Partner ou rôle similaire, idéalement dans le secteur high‑tech, industriel ou de l’énergie.
- Expérience avérée dans la conduite de projets de transformation organisationnelle et culturelle à grande échelle.
- Maîtrise des outils d’analyse de données RH (HRIS, Power BI, Tableau) et capacité à produire des recommandations basées sur des indicateurs fiables.
- Excellentes compétences en communication et influence, avec la capacité de dialoguer à tous les niveaux de l’organisation, du manager opérationnel au C‑suite.
- Diplôme universitaire en ressources humaines, gestion, psychologie du travail ou équivalent ; certifications (SHRM‑CP/SCP, HRBP, etc.) fortement appréciées.
- Anglais courant indispensable ; la maîtrise du français constitue un atout supplémentaire.
**Ce que nous offrons**
- Un poste stratégique au cœur d’une entreprise innovante, avec une forte visibilité auprès de la direction.
- Un environnement de travail hybride (bureau à Austin, TX, avec possibilité de télétravail partiel) favorisant l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
- Un package de rémunération compétitif incluant salaire de base, bonus annuel basé sur la performance et avantages (assurance santé, plan d’épargne retraite, programme de formation continue, participation aux programmes de bien‑être).
- Des opportunités de développement de carrière à l’échelle internationale grâce à la présence mondiale de Renesas.
Rejoignez Renesas Electronics et participez activement à la construction du futur énergétique grâce à des solutions semi‑conductrices de pointe, tout en façonnant l’expérience employé et la culture d’entreprise du Power Group.
