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Job description
Eurofarma, groupe pharmaceutique multinational reconnu pour son innovation et son engagement en faveur de la santé, renforce son équipe aux États‑Unis et recherche un(e) Human Resources Business Partner (HRBP) dynamique et orienté(e) résultats. En tant que partenaire stratégique des dirigeants, vous serez le garant de la mise en œuvre de la stratégie RH locale, de la conformité légale et du développement du capital humain. Vous piloterez l’ensemble des fonctions RH :
- **Gestion du recrutement** : définition des besoins, rédaction des fiches de poste, conduite des entretiens, intégration des nouveaux talents et suivi des indicateurs de turnover.
- **Formation & développement** : identification des besoins de compétences, élaboration de plans de formation, suivi des parcours de carrière et mise en place de programmes de mentorat.
- **Rémunération & avantages** : administration des salaires, gestion des bonus, optimisation des packages d’avantages sociaux et veille concurrentielle.
- **Gestion de la performance** : animation du processus d’évaluation annuelle, définition des objectifs, suivi des KPI et accompagnement des managers dans le coaching.
- **Relations sociales & conformité** : veille juridique (droit du travail américain), gestion des dossiers disciplinaires, conduite des enquêtes internes et représentation de l’entreprise auprès des instances représentatives du personnel.
- **Initiatives DEI (Diversité, Équité, Inclusion)** : promotion d’une culture inclusive, mise en place de programmes de sensibilisation et suivi des indicateurs de diversité.
- **Analyse RH & reporting** : exploitation des données HRIS, production de tableaux de bord décisionnels et recommandations basées sur les analytics.
- **Gestion des partenaires externes** : coordination avec les cabinets de recrutement, les prestataires de formation, les assureurs et les consultants juridiques.
**Profil recherché**
- Minimum 3 ans d’expérience confirmée en tant que HR Business Partner ou dans un poste similaire, idéalement dans un environnement multinational.
- Maîtrise approfondie du droit du travail américain (fédéral et étatique) et des pratiques RH locales.
- Bilinguisme exigé : anglais courant et espagnol professionnel (lecture, écriture, expression orale).
- Excellente maîtrise des systèmes HRIS (Workday, SAP SuccessFactors ou équivalents) et des outils d’analyse de données (Excel, Power BI, Tableau).
- Capacités avérées de conseil stratégique auprès de la direction, d’influence et de gestion du changement.
- Sens aigu de la confidentialité, intégrité et éthique professionnelle.
- Aptitude à travailler en mode hybride, avec présence régulière sur le site de l’entreprise aux États‑Unis.
**Ce que nous offrons**
- Un environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise leader du secteur pharmaceutique, avec des projets à forte valeur ajoutée.
- Un package salarial compétitif, incluant bonus annuel basé sur la performance et avantages sociaux complets (assurance santé, retraite, programmes de bien‑être).
- Des opportunités de formation continue et de mobilité internationale au sein du groupe Eurofarma.
- Un engagement fort en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, avec des programmes dédiés.
- Un équilibre travail‑vie personnelle grâce à un mode de travail hybride (2 à 3 jours télétravail par semaine).
Rejoignez Eurofarma et contribuez à façonner l’avenir de la santé grâce à une gestion RH d’excellence ! Vous êtes prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant.
