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Job description
Ferretti Search, cabinet de conseil spécialisé dans le recrutement de cadres, recherche pour le compte d’un client leader du secteur des services d’infrastructure, un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines expérimenté(e) et visionnaire. Vous intégrerez l’équipe de direction d’une organisation en forte croissance, implantée dans la région métropolitaine de Columbus (Ohio, États‑Unis), et vous serez le garant de la stratégie RH globale, alignée sur les objectifs opérationnels et financiers de l’entreprise.
**Missions principales**
- Définir, piloter et mettre en œuvre la stratégie RH à moyen et long terme, en étroite collaboration avec le CEO et les directeurs fonctionnels.
- Superviser une équipe de cinq professionnels RH (recrutement, relations sociales, paie, formation, administration du personnel) et assurer leur développement professionnel.
- Piloter l’acquisition de talents : conception de la marque employeur, sourcing, processus de sélection, onboarding et intégration des nouveaux collaborateurs.
- Gérer les relations employés et les instances représentatives du personnel, veiller à la conformité légale (OSHA, EEOC, FLSA, etc.) et anticiper les évolutions réglementaires.
- Élaborer la planification de la main‑d’œuvre (forecasting, analyse des besoins, mobilité interne) afin de soutenir la croissance des projets d’infrastructure.
- Concevoir et administrer les politiques de rémunération et d’avantages sociaux, garantir l’équité interne et la compétitivité externe.
- Piloter les programmes de performance, de développement des compétences et de gestion des talents (succession planning, coaching, formation continue).
- Mettre en place et optimiser les systèmes d’information RH (HRIS, ATS, modules paie) pour améliorer l’efficacité opérationnelle et la prise de décision basée sur les données.
- Promouvoir une culture d’entreprise axée sur la haute performance, la sécurité, la diversité et l’inclusion.
- Assurer le reporting RH auprès du comité de direction et préparer les indicateurs clés (turnover, coût du recrutement, satisfaction des employés, etc.).
**Profil recherché**
- Minimum 10 ans d’expérience progressive en RH, dont 5 ans à un poste de direction dans un environnement industriel ou de services d’infrastructure.
- Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Droit du travail, Gestion ou équivalent ; une certification professionnelle (SHRM‑CP/SCP, HRCI) est un atout.
- Maîtrise des législations américaines du travail et des meilleures pratiques en matière de santé et sécurité au travail.
- Solides compétences en leadership, communication et influence, capacité à travailler en équipe multidisciplinaire et à gérer le changement.
- Expérience avérée en gestion de projets RH complexes, transformation digitale et analyse de données RH.
- Anglais courant (écrit et oral) indispensable ; la maîtrise du français est un plus.
**Ce que nous offrons**
- Un package de rémunération compétitif (salaire de base, bonus annuel, participation aux bénéfices).
- Des avantages complets : assurance santé, retraite 401(k) avec contrepartie, programme de bien‑être, congés payés généreux.
- Un environnement de travail stimulant, avec des opportunités de développement professionnel et de formation continue.
- La possibilité d’impacter directement la stratégie de croissance d’une entreprise leader du secteur.
Rejoignez une équipe dynamique où l’innovation, la sécurité et l’excellence opérationnelle sont au cœur des priorités. Postulez dès maintenant pour contribuer à façonner l’avenir des services d’infrastructure aux États‑Unis.
