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Job description
Central Specialties, Inc., leader reconnu dans la construction d’infrastructures routières lourdes, recherche un(e) **Talent Acquisition Specialist** pour piloter l’ensemble du processus de recrutement (full‑cycle) de postes saisonniers et permanents au sein de nos équipes de construction d’autoroutes. Basé(e) à Alexandria (États‑Unis), vous serez le partenaire stratégique des managers, superintendants et responsables opérationnels afin d’anticiper les besoins en main‑d’œuvre, de définir les priorités d’embauche et de garantir des décisions rapides, conformes aux exigences de qualité et de conformité légale.
**Missions principales**
- Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de sourcing multicanaux (job boards spécialisés, bases de CV, réseaux sectoriels, partenariats avec écoles techniques, associations communautaires et programmes de formation professionnelle) afin de créer des viviers de talents pour des postes critiques : conducteurs CDL, opérateurs d’engins lourds, équipes d’asphalte, techniciens diesel, chefs d’équipe, superviseurs de chantier, etc.
- Gérer le cycle complet de recrutement : rédaction et diffusion des annonces, présélection, entretiens téléphoniques et en présentiel, évaluation des compétences techniques et comportementales, négociation des offres et onboarding.
- Collaborer étroitement avec les chefs de projet pour aligner les besoins de recrutement sur les calendriers de projets et les pics saisonniers, en participant aux réunions de planification de la main‑d’œuvre.
- Suivre et analyser les indicateurs clés de performance (time‑to‑fill, cost‑per‑hire, qualité des embauches, taux de rétention) et proposer des actions d’amélioration continue.
- Assurer le respect des obligations légales en matière d’égalité d’emploi (EEO), de conformité aux normes de sécurité et de vérifications pré‑emploi (DOT, licences CDL, antécédents).
- Effectuer des déplacements ponctuels sur les chantiers du Minnesota et des États‑adjacents pour rencontrer les équipes terrain, participer aux salons de l’emploi et renforcer la visibilité de la marque employeur.
**Profil recherché**
- Minimum 3 ans d’expérience en recrutement full‑cycle, idéalement dans le secteur de la construction, de l’ingénierie ou des métiers techniques.
- Maîtrise des outils ATS (ex. : iCIMS, Greenhouse, Taleo) et des techniques de sourcing avancées (Boolean search, réseaux sociaux professionnels, bases de données spécialisées).
- Excellentes compétences en communication écrite et orale, capacité à établir des relations de confiance avec des interlocuteurs variés (candidats, managers, partenaires externes).
- Sens aigu de l’organisation, capacité à gérer plusieurs priorités simultanément et à travailler sous pression lors des pics d’activité saisonniers.
- Connaissance des exigences réglementaires liées aux licences de conduite commerciale (CDL) et aux certifications techniques (OP‑W, OSHA).
- Esprit d’équipe, orientation résultats et volonté d’innover dans les pratiques de recrutement.
**Ce que nous offrons**
- Un environnement de travail dynamique au sein d’une entreprise en forte croissance, avec des projets d’envergure nationale.
- Un package salarial compétitif, incluant des primes liées aux performances de recrutement.
- Des opportunités de formation continue (certifications RH, cours techniques) et de développement de carrière.
- Un équilibre travail‑vie personnelle grâce à une politique de télétravail partiel (hybride) pour les tâches administratives, tout en conservant une présence sur le terrain indispensable.
- Des avantages sociaux complets (assurance santé, retraite, congés payés).
Rejoignez Central Specialties, Inc. et contribuez à façonner l’avenir des infrastructures routières américaines en attirant les meilleurs talents du secteur.
