Recruiter – Spécialiste du recrutement stratégique (H/F)

LanceSoft, Inc., acteur innovant du secteur technologique, recherche un(e) Recruiter II talentueux(se) pour renforcer son équipe Ressources Humaines en Alberta, États‑Unis. En tant que recruteur(se) senior, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre d’une stratégie de recrutement consultative et orientée résultats, visant à attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs talents tout en garantissant une expérience candidat exceptionnelle. **Missions principales** - Piloter l’ensemble du cycle de recrutement (sourcing, présélection, entretiens, évaluation, offre) pour les postes IT, marketing, finance, design, production et autres fonctions critiques. - Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes (job boards, réseaux sociaux, programmes de cooptation, partenariats universitaires, chasse directe) afin d’enrichir le vivier de candidats. - Analyser les tendances du marché du travail et la concurrence afin d’ajuster les plans de recrutement, les profils recherchés et les propositions de valeur employeur. - Assurer la conformité juridique (lois locales, normes de l’entreprise) et la bonne tenue de la documentation RH (fiches de poste, contrats, rapports d’activité). - Collaborer étroitement avec les managers opérationnels pour définir les besoins, affiner les critères de sélection et garantir un alignement stratégique. - Mesurer, suivre et présenter les indicateurs clés de performance (time‑to‑fill, cost‑per‑hire, qualité des embauches) et proposer des actions d’amélioration continue. - Promouvoir la marque employeur à travers des campagnes de communication interne et externe, des événements de networking et la gestion des avis candidats. - Accompagner les candidats tout au long du processus, assurer une communication transparente et offrir une expérience positive, même pour les candidats non retenus. - Entretenir des relations solides avec les agences de recrutement, les écoles, les associations professionnelles et les communautés spécialisées. **Profil recherché** - Minimum 3 à 5 ans d’expérience réussie en recrutement, idéalement dans un environnement technologique ou de services professionnels. - Maîtrise des outils ATS (ex. Greenhouse, Lever, Workday) et des plateformes de sourcing (LinkedIn Recruiter, Indeed, GitHub, Stack Overflow). - Excellentes compétences en communication écrite et orale, capacité à influencer et à conseiller les managers. - Sens aigu de l’analyse des données RH et capacité à transformer les insights en actions concrètes. - Connaissance approfondie des législations du travail aux États‑Unis et des meilleures pratiques en matière de diversité et d’inclusion. - Esprit d’équipe, autonomie, organisation et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément. **Ce que nous offrons** - Un environnement de travail dynamique, axé sur l’innovation et la collaboration. - Possibilité de télétravail partiel (modèle hybride) avec des bureaux modernes en Alberta. - Programme de formation continue et de développement professionnel. - Rémunération compétitive, avantages sociaux complets et participation aux programmes de bonus. - Culture d’entreprise inclusive où chaque voix compte et où l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle est valorisé. Rejoignez LanceSoft, Inc. et contribuez à façonner l’avenir de notre équipe en attirant les talents qui feront la différence !