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Job description
Unifi, leader incontesté du secteur de l’aviation aux États‑Unis et à l’international, recherche un Manager Talent Management pour renforcer son équipe Ressources Humaines à Atlanta. Avec plus de 45 000 collaborateurs répartis sur plus de 250 aéroports aux États‑Unis, au Canada, au Royaume‑Uni, en Irlande et en Europe continentale, Unifi offre des services d’aviation fiables, sécurisés et de haute qualité, soutenant les plus grandes compagnies aériennes mondiales.
Dans le cadre de son ambition de devenir un employeur de référence, Unifi mise sur une gestion de la performance et du développement des talents rigoureuse, data‑driven et alignée sur la stratégie d’entreprise. Le Manager Talent Management sera le garant de la mise en œuvre du cycle annuel de gestion de la performance, de la conception et du suivi des programmes de développement du leadership, ainsi que de la planification de la succession.
**Missions principales**
- Piloter le processus complet de gestion de la performance (objectifs, évaluations, feedbacks) pour l’ensemble des collaborateurs d’Atlanta, en veillant au respect des calendriers et à la qualité des données.
- Concevoir, automatiser et maintenir des tableaux de bord et des rapports avancés (Excel, Power BI, systèmes RH) afin de fournir aux dirigeants des indicateurs clés de performance (KPIs) pertinents et exploitables.
- Analyser les tendances de performance, identifier les écarts et proposer des actions correctives ou des programmes d’accompagnement ciblés.
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH Business Partners pour standardiser les descriptions de poste, les grilles de compétences et les matrices de talent.
- Animer les revues de talents (talent reviews) et les cycles de planification de la succession, en identifiant les hauts potentiels et en définissant des plans de développement individualisés.
- Développer et déployer des programmes de formation et de développement du leadership (coaching, ateliers, e‑learning) en partenariat avec les équipes Learning & Development.
- Optimiser les processus RH existants, en introduisant des meilleures pratiques, des outils numériques et des méthodologies agiles pour garantir l’évolutivité des solutions.
- Être le référent analytique auprès des managers opérationnels, en traduisant les données RH en recommandations stratégiques concrètes.
**Profil recherché**
- Minimum 7 ans d’expérience en gestion de la performance, talent management ou HR analytics, idéalement dans un environnement multinational ou du secteur aérien.
- Maîtrise avancée d’Excel (tableaux croisés dynamiques, macros, Power Query) et expérience avec des outils de reporting (Power BI, Tableau) et des systèmes HRIS (Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM).
- Excellentes compétences analytiques, capacité à transformer des données brutes en insights actionnables.
- Sens aigu du détail, rigueur méthodologique et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
- Fortes compétences en communication écrite et orale, aisance à présenter des résultats à des publics variés (direction, managers, équipes opérationnelles).
- Esprit collaboratif, capacité à travailler transversalement avec les fonctions RH, finance, opérations et IT.
- Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Business Administration, Finance ou domaine connexe ; certifications en HR Analytics ou Talent Management sont un plus.
**Ce que nous offrons**
- Un environnement de travail dynamique au cœur d’une entreprise leader du secteur aérien, avec des perspectives de carrière internationales.
- Un package salarial compétitif, incluant des avantages sociaux complets (assurance santé, retraite, programmes de bien‑être).
- Des opportunités de formation continue et de certification professionnelle.
- Un cadre de travail hybride (2 jours de télétravail par semaine) favorisant l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
- Un accès à des projets à forte visibilité impactant directement la performance globale de l’entreprise.
Rejoignez Unifi et contribuez à façonner l’avenir du talent management dans une organisation où l’excellence opérationnelle et le développement humain sont au cœur de la stratégie.
