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Job description
Kennedy Bond, acteur dynamique du secteur de la santé soutenu par des investisseurs de renom, connaît une croissance exponentielle et recherche un(e) **HR Operations Manager** pour piloter l’ensemble de l’infrastructure opérationnelle de la fonction People.
**Missions principales**
- Concevoir, déployer et optimiser les processus de paie, de gestion des avantages sociaux et d’onboarding afin d’assurer une expérience employé fluide et conforme aux exigences légales américaines (fédérales, étatiques et locales).
- Garantir la conformité juridique en matière de droit du travail, de sécurité sociale, de reporting fiscal et de réglementations spécifiques au secteur de la santé.
- Piloter la mise en place et l’évolution des systèmes RH (HRIS, ATS, plateformes de gestion des avantages) en collaboration avec les équipes IT et Finance.
- Analyser les indicateurs clés de performance RH (turnover, time‑to‑hire, satisfaction employé) et proposer des actions d’amélioration continue.
- Travailler en étroite synergie avec la direction, les managers opérationnels et les équipes transverses (Finance, Legal, IT) pour soutenir la scalabilité de l’organisation et aligner les initiatives RH avec les objectifs business.
- Coordonner les projets de transformation RH (digitalisation, automatisation des workflows, programmes de bien‑être) et assurer le suivi budgétaire des dépenses liées aux ressources humaines.
- Encadrer et développer une petite équipe d’experts (spécialistes paie, benefits, onboarding) en favorisant une culture d’excellence, de transparence et d’innovation.
**Profil recherché**
- Minimum 5 ans d’expérience confirmée en gestion opérationnelle des RH, idéalement dans un environnement à forte croissance ou start‑up du secteur santé/technologie.
- Maîtrise approfondie des processus de paie aux États‑Unis, des avantages sociaux (healthcare, 401(k), FSA, etc.) et des obligations légales (FLSA, ACA, OSHA).
- Expérience avérée avec des systèmes HRIS (Workday, BambooHR, ADP, etc.) et capacité à piloter des projets d’implémentation ou d’optimisation.
- Excellentes compétences analytiques, capacité à interpréter des données RH et à formuler des recommandations stratégiques.
- Fortes aptitudes en communication écrite et orale en anglais ; la maîtrise du français est un plus.
- Leadership naturel, sens du service, orientation résultats et capacité à travailler de façon autonome en remote.
**Ce que nous offrons**
- Un poste 100 % remote (côte Est) avec une flexibilité horaire adaptée aux fuseaux horaires américains.
- Un package salarial compétitif, complété par des actions/options sur l’entreprise.
- Des avantages sociaux premium (assurance santé, vision, dentaire, programme de bien‑être, congés illimités).
- Un environnement de travail stimulant, où l’innovation et la prise d’initiative sont encouragées.
- Des opportunités de développement professionnel (formations, conférences, mentorat).
- Une culture d’entreprise inclusive, axée sur la mission d’améliorer la santé des populations grâce à la technologie.
Rejoignez Kennedy Bond et jouez un rôle clé dans la construction d’une fonction People robuste, agile et prête à soutenir la prochaine phase de croissance de l’entreprise.
