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Job description
Privia Health™ est un leader innovant du secteur de la santé aux États-Unis, dédié à transformer la façon dont les soins sont délivrés grâce à la technologie, à la data et à une culture centrée sur le patient. Dans le cadre de son expansion, nous recherchons un(e) Associate Director – Ressources Humaines capable de jouer le rôle de catalyseur entre la stratégie RH globale et l’excellence opérationnelle quotidienne.
**Missions principales**
- Concevoir, piloter et optimiser les processus RH clés (recrutement, onboarding, gestion des avantages, performance, formation, mobilité interne) afin d’assurer la fluidité et la conformité des flux de travail.
- Développer et mettre en œuvre des programmes d’intégration structurés pour les nouveaux talents, garantissant une expérience d’accueil exceptionnelle et une accélération du time‑to‑productivity.
- Coordonner les enquêtes internes (engagement, climat, satisfaction) et analyser les résultats pour proposer des plans d’action ciblés visant à améliorer l’expérience employé.
- Soutenir les managers et les leaders dans la gestion de la performance, le coaching, la planification de la succession et le développement du leadership.
- Assurer la conformité légale (fédérale, étatique) et les exigences de reporting, en partenariat avec le service juridique et la direction financière.
- Piloter les projets de transformation digitale RH (implémentation d’ATS, HRIS, outils d’analyse) pour moderniser les pratiques et renforcer la prise de décision basée sur les données.
- Collaborer étroitement avec les équipes Business Operations, Finance et IT afin d’aligner les initiatives RH aux objectifs stratégiques de l’entreprise.
**Profil recherché**
- Minimum 8 ans d’expérience progressive en ressources humaines, dont 3 ans dans un rôle de direction ou de gestion de projets RH complexes, idéalement dans le secteur de la santé ou des services professionnels.
- Maîtrise avérée des processus de recrutement, d’onboarding, de gestion des avantages et de la performance.
- Excellente connaissance des législations du travail américaines (fédérales et étatiques) et des meilleures pratiques en matière de conformité.
- Compétences analytiques solides, capacité à interpréter des indicateurs RH et à formuler des recommandations stratégiques.
- Leadership inspirant, aisance à travailler avec des équipes transversales et à influencer les parties prenantes à tous les niveaux.
- Maîtrise des outils HRIS/ATS (Workday, SuccessFactors, Greenhouse…) et des suites bureautiques (Excel, PowerPoint, Tableau).
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais ; la maîtrise du français est un atout.
**Ce que nous offrons**
- Un environnement de travail stimulant, hybride (3 jours sur site, 2 jours à distance) au sein d’une entreprise en forte croissance.
- Un package de rémunération compétitif incluant un salaire de base, bonus annuel basé sur la performance et participation aux actions de l’entreprise.
- Des avantages complets : assurance santé, dentaire et vision, programme de bien‑être, congés payés généreux, programme de formation continue et de développement du leadership.
- La possibilité de contribuer à une mission à fort impact sociétal, en améliorant la qualité et l’accès aux soins de santé aux États‑Unis.
Privia Health™ valorise la diversité et l’inclusion ; nous encourageons les candidatures de tous horizons. Si vous êtes passionné(e) par les ressources humaines, l’innovation et le secteur de la santé, rejoignez‑nous pour façonner l’avenir du travail et des soins de santé.
