Vice‑President, Global HR Business Partner – Manufacturing & Operations

Celanese, leader mondial des solutions chimiques et de matériaux avancés, recherche son futur Vice‑President, Global HR Business Partner – Manufacturing & Operations pour piloter la stratégie RH à l’échelle mondiale de ses sites de production. Rattaché(e) directement au Chief Human Resources Officer, vous serez le partenaire stratégique du Senior Vice‑President Global Manufacturing ainsi que des équipes de direction manufacturières. Vous assurerez la mise en œuvre opérationnelle du plan de capital humain auprès des équipes RH régionales (Amériques, EMEA, Chine et Asie hors Chine) et veillerez à l’alignement de la fonction RH avec les objectifs business de l’entreprise. **Missions principales** - Élaborer et exécuter le plan de capital humain et l’agenda des personnes pour l’ensemble de la fonction manufacturing mondiale, incluant la conception organisationnelle, la planification des effectifs, l’engagement des salariés, la stratégie de relations sociales, le développement exécutif et les processus de calibration de la performance, de la rémunération et du talent. - Diriger les responsables RH régionaux et leurs équipes de HR Business Partners sur site, en charge du changement, de la planification des effectifs, de la gestion des performances, de la revue des talents, de la planification salariale, des relations sociales et du soutien aux projets fonctionnels (ventes, IT, finance). - Conseiller les dirigeants manufacturiers sur les enjeux de transformation organisationnelle, d’optimisation des processus RH et de conduite du changement, afin de soutenir la compétitivité et la croissance de l’entreprise. - Piloter les initiatives d’engagement des salariés, de diversité et d’inclusion, ainsi que les programmes de développement du leadership pour les cadres et les talents clés. - Assurer la conformité aux exigences légales et réglementaires dans chaque région, tout en développant des stratégies de relations sociales proactives et constructives. - Analyser les indicateurs RH (turnover, absentéisme, performance, satisfaction) et fournir des recommandations data‑driven aux équipes de direction. - Représenter la fonction RH auprès des instances sociales et des partenaires externes (syndicats, autorités locales, cabinets de conseil). **Profil recherché** - Diplôme supérieur en Ressources Humaines, en Administration des Affaires ou domaine connexe ; un MBA ou un Master en Management est fortement souhaité. - Minimum 15 ans d’expérience progressive en RH, dont au moins 8 ans à un niveau de direction globale, idéalement dans un environnement manufacturier ou industriel à forte dimension internationale. - Expérience avérée dans la conduite de transformations organisationnelles, la planification stratégique des effectifs et le développement du leadership. - Maîtrise des pratiques de gestion de la performance, de la rémunération variable, de la gestion des talents et des relations sociales dans plusieurs juridictions (Amériques, EMEA, Asie). - Excellentes compétences en communication, influence et négociation, avec la capacité de travailler efficacement avec des cadres C‑suite et des partenaires sociaux. - Anglais courant indispensable ; la maîtrise d’une deuxième langue (espagnol, français, mandarin) constitue un atout. - Leadership inspirant, orienté résultats, avec une forte capacité à gérer des équipes multiculturelles et à conduire le changement. **Ce que nous offrons** - Un rôle stratégique au cœur d’une entreprise innovante et en forte croissance. - Un package de rémunération attractif incluant salaire de base, bonus performance et avantages sociaux compétitifs. - Des opportunités de développement professionnel à l’échelle mondiale. - Un environnement de travail stimulant, axé sur l’innovation, la durabilité et la responsabilité sociale. Rejoignez Celanese et contribuez à façonner l’avenir de la production industrielle grâce à une stratégie RH visionnaire et impactante.