Descripcion del puesto
NEF, acteur mondial de la technologie durable, recherche un Senior Manager, Global People & Human Resources pour piloter la stratégie RH à l’échelle internationale. Rattaché(e) directement au Chief Operating Officer et travaillant en étroite collaboration avec le comité exécutif, vous serez le garant de la culture organisationnelle, de la gouvernance RH et de l’expérience collaborateur dans toutes les filiales de l’entreprise.
**Missions principales**
- Élaborer, déployer et suivre la stratégie globale des ressources humaines en alignement avec les objectifs business de NEF, en veillant à la cohérence des politiques de recrutement, de rémunération, de performance et de mobilité internationale.
- Conduire le programme de transformation culturelle en promouvant les valeurs d’intégrité, de responsabilité, d’équité et de protection, et en instaurant une culture d’inclusion où chaque collaborateur se sent valorisé.
- Piloter les initiatives d’engagement et de bien‑être (programmes de santé mentale, flexibilité du travail, reconnaissance, etc.) afin d’améliorer le taux de rétention et la satisfaction des équipes.
- Développer les leaders de demain grâce à des programmes de leadership, de coaching et de succession plan, tout en assurant la formation continue des équipes RH locales.
- Gérer les projets de changement organisationnel (fusion, acquisition, réorganisation) en assurant une communication transparente, une gestion des résistances et un suivi des indicateurs de succès.
- Assurer la conformité juridique et réglementaire dans chaque pays d’implantation, en partenariat avec les équipes juridiques locales, et garantir la mise en œuvre de bonnes pratiques en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI).
- Superviser les opérations administratives RH du siège (paie, avantages sociaux, administration du personnel) et optimiser les processus grâce à l’utilisation d’outils d’HR analytics et de digitalisation.
- Être le porte‑voix des RH auprès du comité exécutif, présenter les rapports d’indicateurs clés (turnover, satisfaction, coût du travail) et recommander des actions correctives.
**Profil recherché**
- Minimum 10 ans d’expérience progressive en ressources humaines, dont au moins 5 ans à un poste de direction globale ou régionale dans un groupe multinational.
- Expertise avérée en stratégie RH, gestion du changement, DEI, gestion de la performance et conception de programmes de rémunération.
- Expérience confirmée dans la conduite de projets de transformation culturelle et d’engagement collaborateur à grande échelle.
- Maîtrise des législations du travail dans plusieurs juridictions (États‑Unis, UE, APAC) et capacité à travailler avec des équipes juridiques locales.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais ; la maîtrise du français est un atout.
- Leadership inspirant, capacité à influencer les parties prenantes à tous les niveaux et à fédérer des équipes multiculturelles.
- Diplôme supérieur en ressources humaines, en administration des affaires ou domaine connexe ; certifications professionnelles (SHRM‑SC, CIPD) fortement souhaitées.
**Ce que nous offrons**
- Un rôle stratégique au cœur d’une entreprise en forte croissance, avec une visibilité directe auprès du comité exécutif.
- Un environnement de travail hybride (bureau à Syracuse + possibilités de télétravail) favorisant l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
- Un package de rémunération compétitif incluant salaire de base, bonus annuel basé sur la performance, participation aux actions de l’entreprise et avantages sociaux complets (assurance santé, retraite, programmes de bien‑être).
- Des opportunités de développement professionnel continu (formations, conférences, mentorat).
- Une culture d’entreprise engagée en faveur de la durabilité, de l’innovation et de la responsabilité sociale.
Rejoignez NEF et contribuez à façonner l’avenir du travail dans un contexte global, tout en faisant progresser les talents et les équipes vers l’excellence.
