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Descripcion del puesto
Jobgether, plateforme innovante de mise en relation professionnelle, recherche un(e) Senior Director, Sales Training & Effectiveness pour piloter la stratégie de formation et d’efficacité de ses équipes de terrain aux États‑Unis.
**Missions principales**
- Définir, mettre en œuvre et suivre la feuille de route formation alignée sur la stratégie commerciale, de marque et de lancement produit.
- Traduire les objectifs business en programmes de formation structurés (onboarding, formation continue, certifications) adaptés aux différents profils (représentants, managers, spécialistes produit).
- Concevoir des cadres d’apprentissage hybrides (e‑learning, ateliers en présentiel, simulations de vente, coaching terrain) en s’appuyant sur les meilleures pratiques du secteur et les retours du terrain.
- Piloter la sélection, la contractualisation et la gestion des prestataires externes (agences de formation, consultants, plateformes LMS).
- Mettre en place des indicateurs de performance (KPIs) – taux de complétion, scores de certification, impact sur les ventes, satisfaction des participants – et assurer le reporting auprès du comité de direction.
- Analyser les données de performance commerciale et les feedbacks terrain pour ajuster en continu les contenus et les méthodes pédagogiques.
- Collaborer étroitement avec les équipes Marketing, Affaires Médicales, Conformité, Produit et Ressources Humaines afin d’assurer la cohérence des messages, le respect des exigences réglementaires et l’intégration fluide des nouvelles offres.
- Animer des sessions de formation de haut niveau, coacher les managers sur le développement des compétences de leurs équipes et favoriser une culture d’apprentissage continu.
**Profil recherché**
- Minimum 10 ans d’expérience progressive en formation commerciale, enablement ou learning & development, dont au moins 5 ans à un poste de direction senior dans un environnement B2B ou pharmaceutique.
- Expertise avérée dans la conception de programmes d’onboarding, de certification et de formation continue à grande échelle.
- Solide maîtrise des méthodologies d’apprentissage (ADDIE, SAM, micro‑learning) et des outils LMS modernes (Cornerstone, Docebo, SAP SuccessFactors).
- Capacité à analyser des données de performance (sales analytics, CRM, dashboards) et à transformer les insights en actions concrètes.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais ; la maîtrise du français est un atout.
- Leadership inspirant, capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires et à gérer des prestataires externes.
- Diplôme universitaire en Business, Marketing, Psychologie du Travail ou équivalent ; certifications en formation (CPLP, ATD) fortement souhaitées.
**Ce que nous offrons**
- Un rôle stratégique au cœur d’une entreprise en forte croissance, avec une visibilité directe auprès du comité exécutif.
- Un environnement de travail hybride (3 jours sur site, 2 jours en remote) dans nos bureaux de New York ou San Francisco, avec la possibilité de travailler depuis d’autres hubs américains.
- Un package de rémunération compétitif (salaire de base, bonus lié aux performances, actions de l’entreprise).
- Des avantages complets : assurance santé, plan retraite, congés illimités, budget formation personnel, programme de bien‑être et d’équilibre vie‑pro/vie‑personnelle.
- La chance de façonner l’avenir de la formation commerciale dans un secteur technologique de pointe, en collaborant avec des leaders d’opinion et des experts du marché.
**À propos de Jobgether**
Jobgether connecte les talents et les entreprises grâce à une plateforme intuitive qui simplifie le recrutement et la mobilité professionnelle. Nous croyons en l’innovation, la diversité et l’inclusion, et nous nous engageons à offrir à nos employés un cadre propice à l’épanouissement et à la réussite.
Si vous êtes passionné(e) par le développement des compétences, que vous avez un esprit analytique et que vous souhaitez impacter la performance commerciale d’une entreprise dynamique, rejoignez-nous dès maintenant !