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Remote
وصف الوظيفة
Hover, start‑up innovante propulsée par une intelligence artificielle propriétaire, transforme la façon dont les propriétaires conçoivent, améliorent et protègent leurs biens immobiliers. Forts d’une décennie de données immobilières, nous offrons des solutions IA qui optimisent la prise de décision et la gestion de patrimoine. Dans le cadre de notre forte croissance aux États-Unis, nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist passionné(e) pour piloter le recrutement des profils techniques (développeurs, data scientists, ingénieurs IA) ainsi que des fonctions go‑to‑market (marketing, sales, product). Vous serez le moteur de notre stratégie d’attraction des talents, en combinant méthodes traditionnelles et technologies de pointe.
**Missions principales**
- Concevoir et exécuter des stratégies de sourcing multicanal (LinkedIn Recruiter, Juicebox, GitHub, Stack Overflow, réseaux spécialisés) afin de bâtir des pipelines de candidats qualifiés pour les postes techniques et commerciaux.
- Utiliser les données et l’IA (analyse de temps de recrutement, taux de conversion, score de pertinence) pour optimiser chaque étape du processus et proposer des améliorations continues.
- Co‑accompagner les hiring managers : définir les besoins, rédiger les fiches de poste, préparer les entretiens et former les équipes aux meilleures pratiques d’entretien.
- Garantir une expérience candidat exceptionnelle : communication transparente, feedback constructif, suivi personnalisé et promotion de la marque employeur Hover.
- Piloter les projets d’automatisation du recrutement (chatbots, screening automatisé) en collaboration avec l’équipe produit et data.
- Produire des rapports RH détaillés (KPIs, tableau de bord) pour la direction afin d’aligner les objectifs de recrutement avec la stratégie de croissance.
**Profil recherché**
- Minimum 3 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans le secteur tech ou SaaS, avec une forte exposition aux profils ingénierie et commercial.
- Maîtrise des outils de sourcing avancés (LinkedIn Recruiter, Juicebox, sourcing boolean, ATS modernes).
- Esprit analytique : capacité à interpréter les données RH et à appliquer l’IA pour améliorer les processus.
- Excellentes compétences en communication et en coaching, capable d’influencer les managers et de créer des relations de confiance.
- Sens de l’organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement en forte évolution.
- Anglais courant indispensable ; le français est un plus.
**Ce que nous offrons**
- Un environnement de travail stimulant au cœur de l’innovation IA, avec des équipes passionnées et multidisciplinaires.
- Possibilité de travailler en remote avec un dispositif hybride flexible, adapté à votre mode de vie.
- Programme de formation continue et accès à des conférences tech et RH.
- Rémunération compétitive, bonus basé sur les performances et participation aux succès de l’entreprise.
- Assurance santé, congés illimités et politique de bien‑être au travail.
Rejoignez Hover et contribuez à façonner l’avenir de l’immobilier grâce à l’intelligence artificielle tout en développant votre carrière dans le recrutement de talents de haut niveau.
