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وصف الوظيفة
Central Specialties, Inc., leader reconnu dans le secteur de la construction d'infrastructures lourdes, recherche un(e) **Talent Acquisition Specialist** dynamique et orienté(e) résultats pour piloter l’ensemble du processus de recrutement de ses équipes, tant pour les postes saisonniers que permanents, sur les chantiers d’autoroutes aux exigences techniques élevées.
**Missions principales**
- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de sourcing multicanal (sites d’emploi spécialisés, bases de CV, réseaux sociaux professionnels, salons de l’emploi, partenariats avec écoles techniques et organisations communautaires) afin de constituer des viviers de candidats qualifiés.
- Travailler en étroite collaboration avec les chefs de chantier, les responsables de projet et les managers opérationnels pour comprendre les besoins spécifiques de chaque poste (opérateurs de machinerie lourde, ingénieurs de terrain, superviseurs de sécurité, personnel administratif, etc.) et traduire ces exigences en fiches de poste précises.
- Gérer le cycle complet de recrutement : rédaction et diffusion des annonces, présélection téléphonique, conduite d’entretiens structurés, évaluation des compétences techniques et comportementales, coordination des tests pratiques ou certifications requises, et suivi des offres d’emploi.
- Assurer le respect strict des politiques d’égalité d’accès à l’emploi, de la conformité aux réglementations locales et fédérales (EEO, OSHA) ainsi que des procédures internes de Central Specialties.
- Suivre et analyser les indicateurs clés de performance (time‑to‑fill, cost‑per‑hire, qualité des embauches, taux de rétention) et proposer des actions d’amélioration continue.
- Contribuer à la marque employeur en participant à des événements de recrutement, en animant des ateliers de présentation de l’entreprise et en développant du contenu attractif pour les réseaux sociaux et le site carrière.
**Profil recherché**
- Minimum 3 à 5 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans le secteur du BTP, de la construction lourde ou de l’énergie.
- Maîtrise des techniques de sourcing avancées et des outils ATS (Applicant Tracking System) tels que iCIMS, Greenhouse ou Taleo.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale, capacité à établir des relations de confiance avec des interlocuteurs variés (candidats, managers, partenaires externes).
- Sens aigu de l’organisation, capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement à haut volume et à rythme soutenu.
- Connaissance des exigences de sécurité et des certifications spécifiques au secteur (ex. : OSHA 10/30, certifications de conduite d’engins).
- Esprit d’analyse, maîtrise des KPI RH et capacité à produire des rapports décisionnels.
- Diplôme en ressources humaines, gestion des talents ou domaine connexe (souhaité mais non obligatoire).
**Ce que nous offrons**
- Un poste en CDI à temps plein, basé sur le site d’Alexandria, avec la possibilité de travailler sur plusieurs projets nationaux.
- Un environnement de travail stimulant où l’innovation et la sécurité sont au cœur des priorités.
- Un package de rémunération compétitif, incluant des primes liées aux performances de recrutement.
- Des avantages sociaux complets (assurance santé, régime de retraite, congés payés).
- Des opportunités de formation continue et de certification professionnelle (ex. : SHRM‑CP, LinkedIn Recruiter Certification).
- Une culture d’entreprise inclusive favorisant la diversité et le développement de carrière.
Rejoignez Central Specialties et jouez un rôle clé dans la construction des infrastructures qui façonnent l’avenir des transports aux États‑Unis. Nous attendons votre candidature avec impatience !
