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وصف الوظيفة
Rangam, acteur reconnu du secteur agroalimentaire, recherche un(e) **HR Recruiter II – Consultant en Acquisition de Talents** pour piloter l’ensemble du processus de recrutement de la division **Protein North America** de Cargill, implantée en Alberta (États‑Unis). Vous intégrerez une équipe dynamique, en charge de soutenir la croissance stratégique de l’entreprise grâce à l’attraction, la sélection et l’intégration des meilleurs profils.
### Vos missions principales
- **Gestion du cycle complet de recrutement** : prise de besoin avec les managers, rédaction et diffusion d’annonces, sourcing proactif (job boards, réseaux sociaux, bases de données internes, cooptation), présélection téléphonique, entretiens techniques et comportementaux, négociation d’offres et suivi de l’onboarding.
- **Partenariat stratégique avec les managers** : conseiller les responsables sur les meilleures pratiques d’embauche, élaborer des plans de staffing alignés sur les objectifs business, anticiper les besoins futurs et proposer des solutions de talent pool.
- **Analyse du marché du travail** : réaliser des études de rémunération, identifier les tendances de disponibilité des compétences et ajuster les stratégies de sourcing en fonction des données de marché.
- **Conformité et qualité** : veiller au respect des législations locales (lois du travail, égalité des chances, protection des données), garantir la traçabilité des processus dans l’ATS (Applicant Tracking System) et assurer une expérience candidat irréprochable.
- **Gestion du pipeline de candidats** : développer et entretenir un vivier de talents qualifiés, assurer un suivi régulier et communiquer les avancées aux parties prenantes via des rapports hebdomadaires.
### Ce que nous offrons
- **Environnement stimulant** : travail au sein d’une multinationale leader du secteur agro‑alimentaire, avec des projets à forte visibilité et un impact direct sur la performance de la division.
- **Développement professionnel** : accès à des formations certifiantes (recrutement avancé, data‑analytics RH, conformité légale), mentorat interne et possibilités d’évolution vers des postes de Senior Recruiter ou Talent Acquisition Manager.
- **Rémunération attractive** : package compétitif incluant salaire de base, bonus lié aux KPI de recrutement et avantages sociaux (assurance santé, régime de retraite, programme de bien‑être).
- **Culture d’entreprise** : valeurs d’intégrité, d’innovation et de collaboration, avec une politique de diversité et d’inclusion forte.
- **Flexibilité** : poste en présentiel au siège d’Alberta, avec la possibilité d’un modèle hybride selon les besoins opérationnels.
### Profil recherché
Vous justifiez d’au moins **3 à 5 ans d’expérience** en recrutement, idéalement dans un contexte industriel ou agro‑alimentaire. Vous avez une maîtrise des outils ATS (ex. Workday, Taleo, Greenhouse), des techniques de sourcing avancées (Boolean search, LinkedIn Recruiter) et une forte capacité d’analyse des données RH. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre aisance relationnelle et votre capacité à influencer les décideurs. La connaissance des législations américaines du travail et une maîtrise du français et de l’anglais sont indispensables.
Rejoignez Rangam et contribuez à façonner l’avenir de la chaîne d’approvisionnement protéinée en Amérique du Nord ! Postulez dès maintenant et participez à une aventure humaine et professionnelle enrichissante.
