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وصف الوظيفة
Rejoignez Fooda, start‑up dynamique qui révolutionne la distribution alimentaire en connectant les marques locales aux consommateurs via des points de vente éphémères. En tant que Talent Acquisition Specialist au sein de l’équipe People, vous jouerez un rôle clé dans la croissance de l’entreprise en attirant, sélectionnant et intégrant les meilleurs profils, notamment pour les fonctions commerciales et go‑to‑market.
**Vos missions principales**
- Piloter l’ensemble du cycle de recrutement (définition du besoin, rédaction des fiches de poste, diffusion, sourcing, entretiens, négociation et onboarding) pour les postes à forte valeur ajoutée.
- Concevoir et mettre en œuvre des stratégies d’acquisition de talents innovantes (chasse directe, réseaux sociaux, partenariats universitaires, événements sectoriels) afin de bâtir des viviers de candidats qualifiés.
- Conseiller et accompagner les managers tout au long du processus de recrutement : définition des critères, techniques d’entretien, prise de décision et suivi des indicateurs de performance.
- Utiliser les données et les KPI (time‑to‑fill, quality‑of‑hire, cost‑per‑hire, diversité) pour optimiser les processus, produire des rapports réguliers et proposer des actions correctives.
- Promouvoir la marque employeur de Fooda : animation de stands lors de salons, participation à des meet‑ups, création de contenus attractifs (vidéos, témoignages, articles) et gestion de la présence sur les plateformes d’emploi.
- Piloter les initiatives DEI (Diversité, Équité, Inclusion) : mise en place de programmes de sourcing inclusif, formation des équipes au biais inconscient, suivi de la représentation des groupes sous‑représentés.
- Collaborer étroitement avec les équipes Marketing, Sales, Ops et Finance pour anticiper les besoins en effectifs et aligner les plans de recrutement sur les objectifs business.
**Profil recherché**
- Minimum 3 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans un environnement start‑up ou scale‑up, avec une forte exposition aux fonctions commerciales et go‑to‑market.
- Maîtrise des outils ATS (Greenhouse, Lever, Workday) et des techniques de sourcing avancées (Boolean, X-ray, réseaux sociaux).
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais.
- Sens aigu de l’analyse de données et capacité à transformer les métriques en recommandations opérationnelles.
- Passion pour la diversité et l’inclusion, avec des réalisations concrètes à présenter.
- Esprit d’initiative, autonomie, capacité à travailler en mode projet et à gérer plusieurs priorités simultanément.
**Ce que nous offrons**
- Un environnement de travail stimulant au cœur de Chicago, avec une culture d’entreprise collaborative et orientée résultats.
- Un package salarial compétitif, incluant bonus basé sur la performance et participation au capital de l’entreprise.
- Des avantages sociaux complets (assurance santé, congés payés, programme de bien‑être).
- Possibilité de télétravail partiel (mode hybride) et d’évolution rapide au sein d’une organisation en forte croissance.
- Accès à des formations continues, conférences et événements du secteur RH.
Vous êtes prêt(e) à contribuer à la success story de Fooda et à façonner l’avenir du recrutement ? Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe passionnée qui repousse les limites de l’innovation alimentaire.
