جديد
وصف الوظيفة
Zinda Law Group, cabinet d’avocats spécialisé en dommages corporels, recherche un(e) **Training & Development Coordinator** pour piloter l’ensemble de ses initiatives de formation. Rattaché(e) à la direction des ressources humaines, vous jouerez un rôle clé dans la croissance durable du cabinet en assurant le développement des compétences de tous les collaborateurs, du nouveau juriste aux équipes administratives.
**Missions principales**
- Concevoir, planifier et animer les programmes de formation pour les nouveaux arrivants ainsi que pour les salariés évoluant vers de nouveaux postes.
- Identifier les besoins en compétences à travers des analyses de postes, des entretiens individuels et des évaluations de performance.
- Élaborer des parcours de formation personnalisés, créer ou adapter les supports pédagogiques (modules e‑learning, ateliers pratiques, webinars) et définir les indicateurs de suivi (taux de complétion, scores d’évaluation, impact sur la performance).
- Coordonner le calendrier des sessions de formation (en présentiel et à distance), gérer les inscriptions, les salles et les ressources logistiques.
- Assurer le suivi de la certification des équipes, veiller au respect des échéances et produire des rapports réguliers à la direction (KPIs, ROI, recommandations).
- Travailler en étroite collaboration avec les avocats seniors, les managers et les experts externes pour garantir la pertinence du contenu juridique et technique.
- Promouvoir une culture d’apprentissage continu, organiser des événements de partage de bonnes pratiques (communautés de pratique, lunch‑&‑learns).
**Profil recherché**
Vous avez au moins 3 à 5 ans d’expérience en formation, idéalement dans un environnement professionnel exigeant (services juridiques, cabinets de conseil ou grandes entreprises). Vous maîtrisez les méthodes d’ingénierie pédagogique, les outils LMS (Learning Management System) et les solutions de formation hybride. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’écoute, votre capacité à analyser les besoins et à transformer les exigences en programmes concrets et mesurables. Vous avez un excellent relationnel, êtes à l’aise pour animer des groupes et possédez une forte orientation résultats.
**Ce que nous offrons**
- Un poste hybride (50 % en présentiel dans nos locaux de Northwest Austin, 50 % en télétravail) avec une flexibilité adaptée aux exigences de la fonction.
- Un environnement dynamique, innovant et à taille humaine, où la technologie de pointe (IA, automatisation des dossiers) soutient le travail quotidien.
- La possibilité de contribuer directement à la mission du cabinet : aider les victimes à obtenir justice et compensation.
- Un package salarial compétitif, des avantages sociaux complets (assurance santé, plan de retraite, congés payés) et des opportunités de formation continue.
- Une culture d’entreprise fondée sur le respect, l’excellence et l’esprit start‑up, reconnue par le classement Inc. 5000 et par le magazine Austin Monthly.
Rejoignez Zinda Law Group et participez à la construction d’une équipe hautement qualifiée, prête à relever les défis juridiques de demain tout en offrant un service humain et empathique à nos clients.
