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وصف الوظيفة
Lutz, acteur majeur du secteur manufacturier aux États‑Unis, recherche un(e) Human Resources Business Partner (HRBP) capable d’accompagner les dirigeants et les équipes dans la mise en œuvre d’une stratégie RH alignée sur les objectifs business. En tant que partenaire de confiance, vous serez le point de contact privilégié pour les managers et les collaborateurs, garantissant une expérience employé optimale et une conformité réglementaire sans faille.
**Missions principales**
- **Gestion des relations employés** : être l’interlocuteur privilégié pour les questions quotidiennes, les demandes d’information et les problématiques individuelles. Vous assurerez le suivi des dossiers disciplinaires, des enquêtes internes et des résolutions de conflits, toujours dans le respect de la confidentialité.
- **Conseil en performance** : accompagner les managers dans la mise en place et le suivi des revues de performance, définir des objectifs SMART, coacher les équipes sur le feedback constructif et les plans de développement.
- **Planification de la main‑d’œuvre** : analyser les besoins en effectif, anticiper les évolutions de la demande, participer aux prévisions de recrutement et aux projets de redéploiement interne.
- **Conformité légale** : veiller au respect des obligations légales (FMLA, ADA, OSHA, etc.), préparer les audits internes et externes, mettre à jour les politiques RH et former les managers aux bonnes pratiques.
- **Analyse de données RH** : exploiter les indicateurs clés (turnover, absentéisme, satisfaction, diversité) pour identifier les tendances, proposer des actions correctives et soutenir la prise de décision stratégique.
- **Culture d’entreprise** : promouvoir les valeurs de Lutz, piloter les initiatives d’engagement (programmes de reconnaissance, événements internes, communication interne) et contribuer à un climat de travail inclusif et motivant.
**Profil recherché**
- Diplôme en Ressources Humaines, Droit du travail, Psychologie ou équivalent.
- Minimum 5 ans d’expérience en tant que HR Business Partner ou dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement manufacturier ou industriel.
- Maîtrise des législations américaines (FMLA, ADA, OSHA) et des meilleures pratiques en gestion des talents.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale, capacité à influencer et à négocier avec des parties prenantes de tous niveaux.
- Forte orientation analytique, maîtrise des outils RH (HRIS, Excel, Power BI) et capacité à transformer les données en recommandations concrètes.
- Sens aigu de la confidentialité, intégrité et éthique professionnelle.
**Ce que nous offrons**
- Un poste en CDI au sein d’une entreprise en pleine croissance, avec des perspectives d’évolution vers des fonctions de direction RH.
- Un environnement de travail hybride : présence sur site pour les réunions clés et les interactions avec les équipes de production, avec possibilité de télétravail partiel selon les besoins du service.
- Un package salarial compétitif, complété par des avantages sociaux (assurance santé, plan de retraite, congés payés, programmes de bien‑être).
- Des opportunités de formation continue et de certification professionnelle (SHRM, HRCI).
- Une culture d’entreprise qui valorise l’innovation, la diversité et le développement personnel.
Rejoignez Lutz et jouez un rôle déterminant dans la construction d’une organisation où les personnes sont au cœur de la performance. Vous êtes prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant !
